IT рынок в Украине один из самых популярных и быстрорастущих рынков труда. Невозможно не заметить тот большой процент вакансий в сфере IT, который присутствует на сайтах трудоустройства. Сегодня журнал ИМХО анализирует кто, как и за сколько работает на IT рынке в Украине.
Начнем мы наш портрет рынка IT c демографической составляющей. Около 88% процентов работников этой сферы — мужчины. И лишь 12 % остается прекрасному полу.
Преимущественное большинство «айтишников» владеют английским на среднем уровне (intermediate) — около 40% от общего числа людей занятых в этой сфере. 28% имеют уровень upper intermediate. Эта картинка очередной раз подтверждает, что знания английского является одним из основных столбов этого направления и стоит на одной ступеньке со знанием, непосредственно, самого языка программирования.
Теперь немного о географии, естественно наибольшее количество занятых в сфере IТ людей проживает в Киеве — около 44%. На втором месте Харьков около 19%, на третьем Львов 9,4%, далее Днепр и Одесса. Это и есть основные центры разработки программного обеспечения в Украине, на долю других городов в сумме выпадает всего 13%.
Часто слышу мнение: для того чтобы стать программистом высшее образование не нужно, возможно так и есть, однако статистика говорит что высшее образование имеют 74% людей работающих в IT, что говорит о высокой интеллектуальности этого рынка.
Среди множества IT компаний, в Украине преобладают компании численностью штата до 50 человек, однако здесь границы очень размыты и крупные компании в скором времени перехватят лидерство в этой категории. Штат менее 10 человек имеют лишь 17% процентов всех IТ компаний в Украине. Более 50% процентов всех IT компаний имеют аутсорсинговую направленность, что ярко говорит о направлениях развития этого рынка в Украине.
Средний возраст работника IT в Украине — 25 лет, поэтому смело можно сказать что профессия это «молодая». С исторической точки зрения так оно и есть.
Стоит отметить что в сфере IT опыт играет важную роль, так из общего числа работников этой сферы 35% имеют опыт работы от 1 до 3-х лет, 31% от 5 до 10 лет. Новички составляют лишь 13% от общего числа.
Теперь о самом интересном — о зарплатах. Многие идут в IT за высокой зарплатой и не зря, большинство компаний имеют иностранный капитал и предлагают хорошие зарплаты своим специалистам. Так Junior Java программист получает чуть более 900 $ в Киеве, около 800 $ в Харькове, и лишь 570 $ во Львове. А вот зарплата Seniora куда больше около 3500$ в Киеве, около 3000$ в Харькове и Днепре.
Специалист среднего уровня по С++ получает около 1800$ в Киеве, 2200$ Одессе и лишь 1100 в о Львове. Начинающие специалисты QA получают от 500$ в Харькове и до 800$ в Одессе.
Также обратим внимания на динамику роста зарплат «айтишников» за последние 4 года. Так начинающий Java программист в 2011 году получал в среднем около 625$ в месяц, сегодня его оклад составляет 800$. Senior PHP получал в 2011 1900$ сегодня его зарплата составляет в среднем 2500$ в месяц. А вот зарплата Junior QA за четыре года выросла всего на 100$ с 500$ в 2011 до 600$ в 2014. Наблюдая за динамикой можно заметить что медленно растут заплаты у начинающих IT специалистов, относительно стабильно среднее повышение у «middle» спецов, и ощутимая динамика роста зарплат у Senior специалистов. Многие из них покидают рынок IT в Украине и перебираются за рубеж.
(c) Дениз Ричардсон
Зря также не упомянули, что у многих айтишников нет спецобразования. там частенько встречаются гуманитарии, особенно среди тестировщиков!
как по мне, то для тестировщиков в принципе достаточно довольно посредственных ИТ-знаний, для них значительно важнее усидчивость, терпеливость или ещё лучше — любовь к монотонной, однообразной работе
ну или быть симпатичной девушкой, хорошей знакомой кого-то из руководителей проекта:) ну и немного разбираться в ИТ
P.S. Что значит «зря», мы же должны оставить моменты для Ваших комментариев:-Р
Как по мне, немного «отфонарные» цифры по зп), джуны будь то куа , либо девы, далеко не получают указанные суммы, в лучшем случаи такие суммы получат джун + или (строн джун). По поводу «посредственных знаний в ИТ» , это вообще чепуха) исходя из статьи и коммента , если человек усидчивый и немного знает айти, то велкам и вот тебе зп 500 баксов), если бы было подобное то рынок бы ооочень быстро был переполнен , так называемыми специалистами в данной сфере. «Хорошей знакомой » , тоже доставило) учитывая что большая часть проектов аутсорс, соответственно за новых людей платит заказчик, я очень сомневаюсь , что он будет с радостью платить за нового человека которого взяли по знакомству).
имею конкретные примеры, когда человек с «посредственными знаниями» работает QA, сидит себе спокойно и работает, и имеет среднюю очень неплохую зарплату
ему не нужно знать 100500 возможных ошибок системы, которыми обычно имеют мозг сисадминам
или не нужно создавать новый код, на что, как по мне, нужны не только знания, но и «определённый склад ума»
а насчёт «хорошей знакомой», Вы нигде не видели, когда парень PM приводит на должность QA свою девушку?;)
Тестировщику и не нужно знать все возможные виды ошибок в системе), тестирование это не только нахождение ошибок :), это более глубокий процесс, но это ладно). С ошибками в системе, не админы разбираются), а разработчики. PMы не платят деньги людям), даже если человек и проходит общение с ПМ, то не факт, что все остальные этапы собеседования будут пройдены (хотя это конечно зависит от компании и конкретного проекта).
и мы ушли в степь:)
я о том, что QA-ми часто работает те, кто не имеет особых знаний в ИТ-сфере, профильного образования
а насчёт того, кто принимает итоговое решение при принятии на работу в проект, думаю, очень сильно оно зависит от желания PM, в конце концов, он набирает себе команду, ему отвечать за результат
хм, не я первый ушел в степь :)
Я немного подкорректировал прошлый ответ :) Важно , же тоже понимать , кто за что отвечает. Но в целом соглашусь по поводу «QA-ми часто работает те, кто не имеет особых знаний в ИТ-сфере, профильного образования», просто не хотелось бы особо внушать , что все очень просто :)
соглашусь, не просто, та и не каждый способен на эту работу, усидчивость, монотонность, непросто в общем
а степь — это я люблю:)